期刊之家人力资源管理师职称论文发表范文汇总

　　人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源管理师论文范文：

　　人力资源管理论文“80后”员工的管理策略。

　　摘要：伴随20世纪80年代出生的一代人逐步迈入职场，“80后”已经成长为社会的中坚力量，他们所引发的种种新的管理问题引起了社会和学界的广泛关注。通过研究“80后”员工的成长环境及其对工作的影响，有针对性的提出“80后”员工的管理策略，从而激发他们在职场上的无限潜力。

　　关键词： 人力资源管理论文,“80后”员工,成长环境,管理策略

　　1978年我国开始实行的计划生育政策，造就了80后“独生子女”的一代，他们极大程度的贯彻和履行了“独”的观念，无论是从物质上还是精神上，他们都有着以往任何一代人未曾拥有的“独”满足。这种“独”满足的一面就是与之俱来的各方面的压力，一家一个孩，要在学业上有所造诣，那么就要抵住我国教育体制下各类型考试的压力。要在工作上有所发展，就要承载更多由于社会大发展带来的信息瞬息万变、效率高效、技术领先等等的压力。

　　人力资源管理师论文发表浅析新员工思想政治教育.

　　摘要：本文通过企业加快发展招收大中专院校的学生开展思想政治教育，从而论述了加强新入职的学生思想政治工作的重要意思，从五个方面就人才培养、加强教育，营造氛围、尊重个性发展等进行了论述，为提高新员工的思想政治教育提供了方法和手段。

　　关键词：人力资源管理师论文发表,新员工,理想信念,文化氛围

　　近几年来，为加快企业人才队伍建设，促进企业科学发展，路桥集团第四公司从大中专院校招收了一大批青年员工。这些新员工的到来，为公司注入了新鲜血液，为公司提高技术管理水平，促进发展提供了强有力人才保障。但我们看到，新员工随着社会经济的不断发展，思想也出现了许多新变化。针对新员工的思想变化特点，做好新员工思想政治教育引导工作，为企业生产经管和改革发展做贡献，对于当前思想政治工作来说显得尤为重要。现在结合我单位实际，谈五点粗浅的认识。

　　人力资源管理师评职范文浅论供电企业人力开发与管理.

　　【摘要】：本文针对在县级供电企业中进行人力资源开发以及管理过程中的一些状况，同时结合具体的现实状况，得出了进行加强县级供电企业人力资源管理的具体思路，主要包括：转变管理者的管理观念、积极建立相应的制度框架、激活企业的人力资源等三个方面。

　　【关键词：】县级供电企业,人力资源开发与管理,对策

　　现在，在我国的电企业的人力资源管理过程中，还是停留在初步的行政性的人事管理的阶段，这种现实制度带来的问题就是缺乏相应的人力资源规划的方案，无法建立健全相应的管理制度，无法有效的对员工进行激励。