期刊之家人力资源管理评职范文汇总

　　人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职称分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源管理师评职论文：

　　人力资源管理师评职范文浅论供电企业人力开发与管理。

　　【摘要】：本文针对在县级供电企业中进行人力资源开发以及管理过程中的一些状况，同时结合具体的现实状况，得出了进行加强县级供电企业人力资源管理的具体思路，主要包括：转变管理者的管理观念、积极建立相应的制度框架、激活企业的人力资源等三个方面。

　　【关键词：】县级供电企业,人力资源开发与管理,对策

　　现在，在我国的电企业的人力资源管理过程中，还是停留在初步的行政性的人事管理的阶段，这种现实制度带来的问题就是缺乏相应的人力资源规划的方案，无法建立健全相应的管理制度，无法有效的对员工进行激励。

　　助理人力资源管理师评职论文发表范文。

　　摘要：石油工业是我国的经济命脉，如何培养高素质的人才是石油企业发展的首要问题。石油企业经营趋于国际化，而现有人才素质还不能适应其需要。这就要求石油企业和高校在人才培训上要转变观念、要创新机制，开展多元化、多层次的人才培训，从而满足石油行业发展的需要。

　　关键词：石油企业,培训机制,模式

　　石油工业对国民经济的发展起着重要的作用，国家高度重视石油企业的发展问题。随着石油行业的不断改革和发展，国内的石油企业已转变为国际化的石油公司，进行国际化经营，而石油企业的人才培训上却存在着很多问题，这样使其现有人才在知识、能力等素质方面,还不能适应这一形势的需要。如何处理好这些矛盾，保证石油企业持续发展，这是石油教育工作者急需思考和解决的问题。

　　人力资源期刊论文发表仓库保管员如何做到最好。

　　摘 要：电力物资管理是一门科学、系统、细致的工作,是电力企业生产经营重要的一个环节,与电力企业的各种效益密切相关。本文重点从做熟悉业务的明白人、做物资管理的有心人、做窗口形象的代言人、要做遵章守纪的自觉人四个角度概括了做一个好的电力仓库保管员应该具备的素质。

　　关键词：物资管理,账务卡相符,窗口形象,遵章守纪

　　前言：电力物资管理是对电力行业生产过程所需物资的储备、使用等相关环节工作的组织、计划与控制。电力物资管理是一门科学、系统、细致的工作,是电力企业生产经营重要的一个环节,与电力企业的各种效益密切相关。物资管理是现代企业管理的重要组成部分，是企业生产经营的基础。仓库保管员是物资管理的直接参与者，责任重大。一个好的仓库保管员需做到“四个人”：