转型发展能否挽救地方本科高校的就业率？

　　“1999年以来升本的地方本科高校将向应用技术大学等方面转型发展。”这是近日记者从应用技术联盟暨地方高校转型发展研究中心成立座谈会上获悉的最强信息。

　　据统计，到2012年我国共有本科高等学校1147所，其中1999年以来升本的有640多所，教育部对2012年毕业生就业率统计排名的结果是，第一985高校，第二高职院校，第三211大学，第四独立学院，第五科研院所，第六地方普通高校。

　　今年以来，大学毕业生“就业难”现象受到社会各界的广泛关注。教育部决定成立应用技术大学联盟、地方高校转型发展研究中心。据该联盟理事长说，联盟和中心将围绕地方高校转型发展的重大热点、难点问题，开展综合调研、项目评估和战略咨询。

　　据《全球竞争力报告》介绍，上个世纪80年代以来，瑞士、芬兰、荷兰、德国、英国等欧洲主要国家进入工业化中期、后期以来，职业教育开始向高层次发展，应用技术大学迅速发展起来，并形成本科和硕士两个层次的职业教育。“转型发展的形势非常迫切。”中山大学原校长黄达人表示，地方本科高校将向应用技术大学、文理学院、城市大学等三种形式转型发展。

　　教育职称论文范文：

　　教育教学职称范文浅议大学生预就业模式。

　　摘要：近年来，企业用工逐渐转变为多元用工模式，一方面为企业提供了有力的组织保证，另一方面也凸显了用工机制灵活，人工成本降低，分散经营风险等优势，但也产生流动性强，稳定性差等问题。伴随着这几年大学扩招，就业压力随之加大，为了提高企业招聘质量，预就业便成为一个新鲜用工模式，虽然不太成熟，但正在被各大企业所认同并逐步推广开来，成为企业研究多元化用工机制的新课题。

　　关键词：大学生,就业模式,发展

　　随着市场经济发展和人力资源管理工作的不断创新，企业在岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化，在劳动用工方面也越来越向着多元化、市场化方向发展。企业多元化劳动用工也在降低企业的人工成本、精干职工队伍、提高企业绩效等方面起着越来越重要的作用,为企业的可持续发展提供了有力的组织保证。

　　企业原有的用工方式比较单一，主要以正式职工一元用工为主，用工机制不活，人员“能进不能出”。近几年各大企业为了改变用工僵化的状况，搞活用工机制，减少就业压力，引入劳务派遣等用工机制，虽然简化了人力资源管理，降低了人力资源使用成本。但劳务派遣人员对于自身的身份还是有所顾忌，加上对企业缺乏最终归属感，造成了其流动性强，稳定性差的一个因素。