档案类人员晋升职称需要发表几篇论文

　　职称档案也是单位人事档案工作的重要组成，这也是各个单位知人、用人的依据，可见档案管理员在其中起到的重要地位，越来越多的人加入到了档案工作中，他们也是通过职称评定来提升自己的地位，然而职称评审竞争逐渐激烈，想要顺利评职并不是那么容易，他们晋升职称除了基本学历、经历外，还需要发表4-5篇论文，这也是职称评定文件中的业绩成果的重要要求。
 

　　如今职称评审人员逐渐增多，在人人都符合条件的情况之下，纯粹只是满足职称条件评职胜算并不大，大家都准备的一样，但是职称名额有限，一个部门10个人去竞争3个高级职称名额，可想而知，多发一篇论文，或者发表的是核心论文是多么的重要，除此外，对于现在档案高级职称评审人员来说，论文发表满足了，却往往忽视了出版学术著作或者是申报课题专利，这样也是自己评职中的加分项，而且比发表论文也简单一些。

　　对于职称评审来说，并不是满足条件就可以，而是看谁满足更多的条件，职称晋升的希望才会越来越大，毕竟僧多粥少，还需要充分体现自己的能力，能发核心论文的尽量不发国家级或者普刊论文，可以多发一篇的也就多发一些，对于评职是没有坏处的。或者也可以出版专著或者课题专利等，这样职称加分才更有保障，也更加彰显出了学术能力。

　　如果您想要晋升档案员中高级职称，不知道发表几篇论文，或者不清楚如何发表，如何出版著作，申报专利等，都可以咨询本网站的在线编辑人员，他们每年帮助众多评职人员顺利评职，有丰富的评职经验，了解各个行业中评职的竞争是不是大，怎样才能胜出，会给您制定详细的评职方案，以便您可以顺利升职加薪。

　　推荐期刊：档案学期刊“双微”平台进一步应用研究

　　新媒体技术已经被广泛应用到了日常生活中，对于人们交流和信息传播方式产生了极大的改变，当然学术期刊的发展也离不开新媒体的宣传。因此，很多的档案学期刊开始采用微信、微博等方式来塑造品牌形象，以便吸引更多的读者群体，但是对于档案学这方面的研究却较少，下面小编对档案学期刊“双微”平台的建设展开研究，发现其中存在的问题，并进一步提出改进意见。