评职称可以用专著代替论文吗

　　评职称学术条件中发表论文或者出版著作都是可以的，于是就是作者咨询评职称出版著作可以代替论文吗?小编解答：出版著作也是可以的，而且出版著作在评职中更具优势，加分也更高，下面小编详细介绍下出版著作需要注意什么?有哪些优势?
 

　　评职称出版著作，一般对出版社级别有一定的要求。选择合适等级的出版社进行自费出书，才能达到评职称的要求。然而有些出版社在评职称时不被所在单位承认，有些出版社级别不够，这些都是出书要特别注意的地方，要仔细甄别，最好是选择靠谱的图书出版机构，他们长期和出版社打交道，能够根据作者的需求很快选出适合的出版社，不仅省时省力，还提高了出版著作的成功率。选择出版机构出版著作还具有以下优势：

　　一、可操作难度小，准入要求低

　　专著出版工作由出版社全权负责，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难，以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版服务。

　　二、操作时间短

　　选择出版著作：图书出版从申请书号到印刷出版，周期一般是3个月左右，操作周期比核心论文发表短很多。

　　三、无风险压力

　　图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。

　　四、更省心省力

　　学术著作惟有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版流程全权交付与出版商负责，从组稿到编辑校对到印刷出版整个过程实际投入时间与精力要较论文省得多。

　　五、其他效果

　　相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。

　　六、个人价值

　　出版著作大大提升个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对学术传承和社会发展发挥个人热力。

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　　关于著作、论文赋分标准的说明，关于论文、著作每个学院都有自己的标准，评高级职称都会对论文著作教材有要求，发表论文和著作、教材都是可以为评职称加分的，但加分多少不一。评职称里面，著作和教材比论文加分更高。